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金山区积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发生产经营单位安全生产的内部活力。为进一步广泛调动生产经营单位负责人和从业人员的积极性，主动排查报告事故隐患，切实将隐患消除在事故成灾之前，区安委办公布7起企业事故隐患内部报告奖励案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型。
案例1：2025年6月，上海清远管业科技有限公司行政管理人员刘某，在经过车间螺杆注塑机时，发现螺杆加热处有阵阵浓烟飘出，立即联系设备科告知相关情况。随后设备科、生产部有关人员立即到达现场。经检查发现，是由于加热电阻故障引起的超温问题。刘某的及时发现，有很大成效避免了一起因设备故障引发的安全事故发生。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予刘某100元物质奖励。
案例2：2025年6月，上海风进电机有限公司综合办公室管理人员张某，在对接外来广告公司进场施工时，按公司制度仔细核查对方特种作业人员持证情况，发现一名作业人员无证后立马停止该人员作业，并通知外来公司按时换人员。同时在企业内部宣传此案例，强调对外来作业人员资格审核的重要性。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予张某100元物质奖励。
案例3：2025年4月，上海张堰南方水泥有限公司安全员朱某在检查中发现，码头1#吊机旁的挡墙有大面积裂缝，且出现移位。朱某通过“随手拍”APP拍摄隐患照片并上传至安智通系统，同步标注隐患位置、风险等级及可能后果。经安环部门人员现场核验后完成整改。公司依据“随手拍”事故隐患奖励的机制，给予朱某10元奖励，同时每季度统计“随手拍”隐患处置数量，给予员工相应物质奖励。
案例4：2024年9月，澳帕曼织带（上海）有限公司织带车间主管刘某在巡查中发现，一台新进口织带机在厂家设计和制造中没安装手轮防护罩和织机机头防护面板，织机手轮外露，存在飞出伤人或卷入衣物等较大安全风险。刘某立即会同EHS部门设计织机旋转手轮防护罩，并安装织机机头防护透明面板，有效消除该风险隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予刘某1500元奖励。
案例5：2025年5月，上海攀宇工艺品有限公司员工俞某在工作时发现，一台半自动胶带封箱机其中一个滚轮的固定安全卡扣未卡紧，极易造成作业过程中因移动产生的货物掉落、砸伤人员等的安全事故隐患。在上报该隐患后，公司立刻对该隐患进行整改解决。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予俞某100元奖励。
案例6：2025年7月，上海华峰铝业股份有限公司设备部电工钱某某在巡查时发现，低压配电室闻到有胶皮烧糊味，初步原因为浊循环泵总开关柜主电路动插件烧糊。在上报该隐患后，公司迅速组织修东西的人做修复，保障了电气线路安全，有很大成效避免了一起电气火灾事故。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励钱某某1000元。
案例7：2025年8月，上海金联热电有限公司检修部机务班班长俞某某在对#3炉平台栏杆开展安全整改作业过程中，发现#3炉左分离器的集箱空气门一次阀前管道存在一处破损，并伴有轻微蒸汽外泄。俞某某第一时间将现场情况向部门领导汇报，并同步联系运行部值班人员，提示加强监控、做好防范措施。待锅炉停运后，检修部及时组织消缺处理，成功避免因管道破损扩大可能导致人员烫伤或设备损坏等安全事故的发生。公司依照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予俞某某100元奖励。